Diversité et inclusion

Un milieu de travail plus flexible?

22 juillet 2022 - 1 Minute
Une personne sur son ordinateur portable travaillant à domicile
Le The Return Hub, un partenaire de recrutement inclusif de Valeurs Mobilières TD, a publié son dernier rapport: Is the Future Flexible? Attracting and Retaining Diverse Talent Post Pandemic (en anglais seulement). Le rapport explore les attitudes à l’égard du travail flexible, de l’égalité, de la culture et de la rémunération à Londres, au Royaume-Uni, et est fondé sur des recherches effectuées avant et après la pandémie pour évaluer dans quelle mesure les attitudes ont changé.

En 2019, notre équipe Opérations de change en Europe a mis à l’essai une initiative de temps pour le bien-être pour favoriser un milieu de travail plus flexible et enrichissant. Nous avons invité les collègues à quitter leur bureau pour se concentrer des activités de bien-être pendant leur semaine de travail. Les collègues n’étaient pas tenus d’expliquer comment ils utilisaient ce temps. Le temps pour le bien-être pouvait être utilisé pour diverses activités, comme passer du temps en famille ou participer à des activités de loisirs.

Les leaders ont joué un rôle déterminant pour assurer le succès du programme en donnant ouvertement l’exemple de son utilisation, en le célébrant et en encourageant les autres à l’utiliser. Depuis sa création, le temps pour le bien-être a été adopté dans tous nos bureaux en Europe.

Téléchargez le rapport (en anglais seulement) pour voir comment Brian Perry, directeur général, Gada Alhilli, vice-présidente, et Ivan Dexeus, directeur général, ont intégré le temps pour le bien-être dans la dynamique de leur équipe.

Le présent document vise à fournir des commentaires sur les conditions économiques, politiques ou de marché. Le présent document ne donne pas de conseils : Les renseignements qu’il contient sont à des fins d’information seulement et ne visent pas à donner des conseils ni des recommandations de nature professionnelle, de placement ou autre, ni à établir une relation contractuelle ou fiduciaire. Ni TD Securities (USA) LLC (« Valeurs Mobilières TD aux États-Unis ») ni ses sociétés affiliées (collectivement, la « TD ») ne font de déclaration ou ne donnent de garantie, expresse ou implicite, concernant l’exactitude, la fiabilité, l’exhaustivité, la pertinence ou la suffisance à toute fin des renseignements contenus dans le présent document. Certains renseignements peuvent avoir été fournis par des sources tierces et, même s’ils sont jugés fiables, n’ont pas été vérifiés de façon indépendante par la TD; ni leur exactitude ni leur exhaustivité ne peut être garantie. Le présent document n’est pas une étude sur des valeurs mobilières ou des produits dérivés : Il n’a pas été produit, revu ou approuvé par les services de recherche sur les valeurs mobilières et les produits dérivés de la TD. L’opinion des personnes qui se sont exprimées peut différer de celle d’autres personnes à la TD, y compris des analystes de recherche sur les valeurs mobilières et les produits dérivés de la TD. Partialité : Les opinions exprimées dans le présent document peuvent ne pas être indépendantes des intérêts de la TD.