Diversité et inclusion

Promouvoir un monde où les genres sont égaux : Points de vue sur la façon dont, ensemble, nous pouvons #BriserLesPréjugés

21 mars 2022 - 2 minutes

Jennifer Young, notre chef mondiale, Ressources humaines, nous fait part de son point de vue sur la façon de faire de l’égalité des sexes une réalité.

Des gens parlent durant une réunion
Tout au long du Mois de l’histoire des femmes, nous célébrons le thème de la Journée internationale des femmes de cette année : #BriserLesPréjugés. L’idée de briser les préjugés commence par vous et se termine par notre volonté collective. Individuellement, nous sommes responsables de nos propres pensées et actions. Ensemble, nous pouvons favoriser l’égalité des femmes.

Alors que nous travaillons tous à créer un monde où les genres sont plus égaux, il est important de réfléchir à la façon dont les alliés masculins peuvent aider à rehausser la qualité de vie des femmes et à faire de l’égalité des genres une réalité. Lisez la suite pour entendre Jennifer Young, première vice-présidente et chef, Ressources humaines, nous faire part de son point de vue sur la façon dont nous pouvons continuer à #BriserLesPréjugés.

Le thème de la Journée internationale des femmes de cette année est #BriserLesPréjugés. Nous pouvons les briser dans nos collectivités. Nous pouvons briser les préjugés dans nos milieux de travail. Comment contribuez-vous à briser ce préjugé?

Je vous encourage continuellement à parler de vos besoins et de vos expériences de façon intentionnelle. Le partage a beaucoup de pouvoir et plus nous créons un espace confortable pour avoir des conversations, mieux nous nous comprenons.

Voyez comment Valeurs Mobilières TD soutient les femmes et l’ensemble de nos collègues sur notre page sur la diversité et l’inclusion

Avoir des préjugés, c’est être humain. Prendre conscience des vôtres peut vous aider à être une personne plus inclusive et équitable. Quel est le conseil le plus utile que vous ayez jamais reçu pour reconnaître vos propres préjugés et y remédier?

N’oubliez pas que nous sommes tous humains et que nous avons tous des choses à gérer. C’est pourquoi il est important de toujours faire preuve de gentillesse. Tout le monde a une histoire. Tout le monde a des défis à relever, qu’ils soient visibles ou non.

Après deux ans, la pandémie mondiale continue d’avoir un impact disproportionné sur les femmes par rapport aux hommes; par exemple, le fardeau accru des aidants naturels et des tâches ménagères et la réduction de l’accès aux services de soutien. Comment pouvons-nous continuer à briser les préjugés pour soutenir les femmes en cette période sans précédent?

Faites preuve de curiosité et de compassion. Maintenez un dialogue ouvert et concentrez-vous sur les conversations à propos du bien-être. Créez des espaces où les personnes se sentent à l’aise de parler de bien-être, sans être stigmatisées.

Vous aimeriez faire carrière dans les marchés financiers? Trouvez une occasion qui vous convient sur notre page de carrières

Le présent contenu vise à fournir des commentaires sur les conditions économiques, politiques ou de marché. Il ne s’agit pas de conseils : Les renseignements qu’il contient sont à des fins d’information seulement et ne visent pas à donner des conseils ni des recommandations de nature professionnelle, de placement ou autre, ni à établir une relation contractuelle ou fiduciaire. Ni TD Securities (USA) LLC (« Valeurs Mobilières TD aux États-Unis ») ni ses sociétés affiliées (collectivement, la « TD ») ne font de déclaration ou ne donnent de garantie, expresse ou implicite, concernant l’exactitude, la fiabilité, l’exhaustivité, la pertinence ou la suffisance à toute fin des renseignements contenus dans le présent document. Certains renseignements peuvent avoir été fournis par des sources tierces et, même s’ils sont jugés fiables, n’ont pas été vérifiés de façon indépendante par la TD; ni leur exactitude ni leur exhaustivité ne peut être garantie. Le présent contenu n’est pas une étude sur des valeurs mobilières ou des produits dérivés : Il n’a pas été produit, revu ou approuvé par les services de recherche sur les valeurs mobilières et les produits dérivés de la TD. L’opinion de l’auteur peut différer de celle d’autres personnes à la TD, y compris des analystes de recherche sur les valeurs mobilières et les produits dérivés de la TD. Partialité : Les opinions exprimées dans le présent document peuvent ne pas être indépendantes des intérêts de la TD.


Portrait de Jennifer Young


Première vice-présidente et chef des Ressources humaines, Valeurs Mobilières TD

Portrait de Jennifer Young


Première vice-présidente et chef des Ressources humaines, Valeurs Mobilières TD

Portrait de Jennifer Young


Première vice-présidente et chef des Ressources humaines, Valeurs Mobilières TD

Jennifer dirige la stratégie de ressources humaines, qui permet à Valeurs Mobilitères TD de produire des résultats en fonction des priorités d’affaires, avec ses équipes à Toronto, à New York, à Londres et à Singapour. Comme chef, Ressources humaines pour Groupe Banque TD, Jennifer est aussi chargée d’accroître les capacités organisationnelles et de mettre en œuvre la stratégie intégrée de gestion des talents à l’échelle des États-Unis. Pendant plus de 30 ans, elle a dirigé des ressources d’entreprise et des ressources humaines.