Diversité et inclusion
L’inclusion en milieu de travail : Parler de la ménopause et de la santé des femmes
24 novembre 2022
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1 minute 30 secondes
Il peut être difficile et délicat de parler de ses problèmes de santé personnels avec son gestionnaire et ses collègues, surtout lorsque nous ignorons comment ils réagiront. Nous pouvons néanmoins tous contribuer à la création d’un milieu de travail inclusif où tout le monde se sent à l’aise de s’exprimer.
Lauren Chiren, fondatrice et chef de la direction deWomen of a Certain Stage, a récemment parlé de l’importance de comprendre la ménopause au travail. À titre d’experte et d’agente de changement, Lauren s’est engagée à sensibiliser les gens à la santé des femmes en milieu de travail et à normaliser les conversations à ce sujet. Voici certains des principaux points à retenir.
Lauren Chiren, fondatrice et chef de la direction de
Pourquoi est-il si important de comprendre la ménopause?
Les personnes qui vivent la ménopause au travail sont potentiellement rendues à un stade plus avancé de leur vie que bon nombre de leurs collègues. Pour offrir un environnement de travail inclusif et équitable, nous devons renseigner tout le monde sur les effets et les signes de la ménopause, ce qui crée une culture et un environnement adéquats où tout le monde peut s’épanouir et être soutenu.
Comment pouvons-nous mieux épauler nos collègues et pairs qui traversent une période difficile?
Prenez le temps de tisser des liens et d’apprendre à vous connaître. Il est important d’être à l’affût des nuances dans le comportement d’un collègue afin de savoir quand offrir une oreille attentive, quand offrir un soutien direct ou quand il faut demander de l’aide.
Comment les gestionnaires de personnel peuvent-ils être plus ouverts et inclusifs, particulièrement en ce qui concerne la ménopause et la santé des femmes?
Ils peuvent se renseigner sur les étapes de vie d’une personne qui a été assignée comme femme à la naissance. Il est également important qu’ils soient sensibles à la réalité des collègues non binaires, en questionnement et transgenres, qui peuvent aussi vivre ces étapes de vie, et qu’ils sachent comment avoir des conversations délicates. Ils doivent aussi être capables d’orienter les collègues vers des ressources et des renseignements qui peuvent répondre à leurs besoins.
Pour en savoir plus sur la ménopause et sur l’histoire de Lauren, visitez le site.
