Mois de l’histoire des femmes 2025 : pleins feux sur Christina Tolias | Valeurs Mobilières TD

Pour le Mois de l’histoire des femmes, nous vous présentons le profil de deux collègues. En mars, Christina Tolias, directrice, Solutions liées aux risques de change, explique en quoi ce mois-ci est évocateur pour elle, et parle de son rôle de direction au sein du groupe de ressources professionnelles Les femmes à la TD. En avril, nous aurons un entretien avec Carolyn Schlapp, directrice, Services bancaires d’investissement, États-Unis et coprésidente du sous-comité de mentorat Les femmes à la TD. Nous vous invitons à prendre connaissance de leur point de vue sur ce sujet important.

Selon vous, comment le secteur financier peut-il continuer d’améliorer la représentation des femmes dans les postes de direction?

J’aimerais que le secteur offre plus d’occasions de croissance et de développement. Je crois que l’on peut y arriver en offrant des programmes internes de formation et de perfectionnement, des conférences et des téléconférences avec des dirigeantes. L’objectif de ces programmes doit être de permettre aux femmes en milieu de travail de déterminer des objectifs de carrière, d’acquérir les compétences nécessaires et de développer des compétences en leadership. Favoriser le mentorat avec une personne de la direction permet de réseauter et offre aux femmes la possibilité d’accéder à des postes d’échelons supérieurs et de négocier efficacement des augmentations salariales.

Je pense qu’il est important de mettre fin à la discrimination à l’égard des mères qui travaillent. Cette discrimination, appelée le « mur maternel », fait référence aux préjugés auxquels font face les mères qui travaillent et les femmes en recherche d’emploi. On croit à tort que les femmes enceintes et les mères sont moins motivées par l’avancement professionnel que les femmes sans enfants ou leurs homologues masculins. Offrir l’accès à des services de garde d’enfants ou un rabais auprès d’un fournisseur aiderait à surmonter ces défis. Offrir plus de souplesse au travail grâce au télétravail est également une solution inestimable.

Comment faites-vous la promotion de politiques qui favorisent l’équité entre les genres et la responsabilité sociale dans votre entreprise ou dans l’ensemble du secteur?

Mettons l’accent sur les stratégies d’embauche pour recruter de façon proactive des candidats diversifiés et améliorer la responsabilisation, comme le suivi du nombre de CV acceptés et de nouveaux collègues. Nous devons être au fait des préjugés inconscients qui pourraient avoir un impact sur la sélection des candidats et offrir une formation sur la diversité qui pourrait aider à en venir à bout. Nous pouvons inspirer le soutien des pairs et l’alliance inclusive en établissant des groupes de soutien et des espaces sûrs où les collègues peuvent parler de leurs préoccupations en milieu de travail. Enfin, il est essentiel que les décideurs donnent le ton en modélisant l’équilibre travail-vie personnelle.

À quelles initiatives ou à quels programmes participez-vous pour soutenir les femmes dans le domaine de la finance ou pour promouvoir la diversité en milieu de travail?

Je préside le comité Talents en herbe pour Les femmes à la TD et je m’implique dans le groupe depuis cinq ans. Nous offrons des programmes de mentorat universitaire aux femmes et aux personnes s’identifiant comme telles qui souhaitent travailler dans le secteur bancaire. Nous organisons également des concours d’études de cas pour permettre aux candidates de mettre en valeur leurs compétences.

Nous offrons la bourse Combler le fossé pour encourager les étudiants de premier cycle qui s’identifient comme étant des femmes, des Autochtones, des personnes 2ELGBTQ+, des Noirs, des personnes ayant une incapacité ou des personnes d’une minorité visible à postuler pour un stage rémunéré de quatre mois à Valeurs Mobilières TD au sein de Marchés mondiaux, des Services bancaires d’investissement, d’Opérations ou de Mise en œuvre et Technologie, et une bourse de 10 000 $ qui peut être appliquée aux frais de scolarité et aux dépenses liées aux études.

Nous organisons des événements universitaires en partenariat avec VersaFi, ce qui donne aux étudiants l’occasion d’en apprendre davantage sur les différents postes du secteur bancaire et de participer à des visites de la salle des marchés. Le comité supervise le programme Laboratoire des talents TD, conçu pour permettre aux étudiants du secondaire d’acquérir une expérience pratique dans les marchés des capitaux et d’explorer des carrières dans le secteur de la finance.

Je participe également au Comité de développement de Les femmes à la TD depuis cinq ans. J’ai animé à de nombreuses reprises le programme Achieve your Potential (atteignez votre plein potentiel), qui ciblait des participants des niveaux 7 à 9 et abordait des sujets comme la responsabilisation, la résilience, la création d’une marque et l’établissement de relations.

Je participe activement au programme de mentorat et j’ai organisé des séances d’information sur les programmes de perfectionnement.

Que pensez-vous de l’importance de créer des milieux de travail inclusifs, et comment les sociétés financières peuvent-elles s’améliorer à cet égard?

Un milieu de travail inclusif aide les collègues à s’investir davantage dans leur travail en favorisant une bonne communication, la confiance et l’autonomisation. Il permet également aux meilleurs talents de poser leur candidature à des postes offerts par la Banque.

Qui ont été vos modèles ou vos mentors tout au long de votre carrière, et quel impact ont-ils eu sur votre parcours?

En dehors de ma mère et de mes sœurs, j’ai eu la chance de nouer des amitiés avec des femmes fortes vers qui je pouvais me tourner pour obtenir des conseils et du soutien lorsque j’en avais le plus besoin. Je travaille dans les marchés des capitaux depuis plus de 20 ans et j’ai cherché à obtenir des avis sur des sujets comme le développement de carrière et le fait d’être une bonne mère pour mes filles tout en répondant aux exigences de postes complexes dans ce domaine.

Quelle a été l’une des leçons les plus importantes que vous avez apprises en tant que femme dans le secteur de la finance?

Toujours faire preuve de professionnalisme, être responsable et exercer mes fonctions avec une intégrité exemplaire.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui commencent tout juste leur carrière ou qui souhaitent occuper des postes de direction?

Restez déterminées et ne perdez jamais confiance.